Hamarosan itt van az év vége! Aki tehette, kimerítette éves szabadságát, de mindig vannak olyan esetek, amikor a szabadnapokat át kell vinni a következő évre. Ennek mikéntje azonban sok vállalkozás számára problémát okoz.
A törvény szerint hogyan vihetők át a 2021-es szabadságok 2022-re?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerint a szabadságot annak esedékességének évében kell kiadni. Kivételes esetekben azonban a szabadnapokat át lehet vinni a következő évre.
- Ha a szabadság kivétele elkezdődött 2021-ben és a 2022-re eső része nem haladja meg az 5 munkanapot, akkor a szabadság 2021-ben kiadottnak minősül.
- Ha a munkaviszony 2021. október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató 2022. március 31-ig adhatja ki a szabadságot.
- Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló között 2021-ben létrejött egy írásbeli megállapodás, akkor az esedékes évi életkor után járó pótszabadság a 2022-es év végéig kiadható.
- A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén módosíthatja a szabadság kiadásának közölt időpontját, sőt megszakíthatja a munkavállaló már megkezdett szabadságát is. Továbbá, kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb 2022. március 31-ig adhatja ki.
- Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett már 2021-ben kiadni, akkor azt a munkáltatónak az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adnia.
2022-ről 2021-re nem lehet előre hozni szabadságot. A 2021-es szabadságok nem válthatók meg, kivéve a munkaviszony megszűnésekor, amikor a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki.
