Idén kevesebb hétköznapra eső munkaszüneti nappal számolhatnak a munkavállalók.
A két négynapos hétvégéért cserébe két szombati nap munkanap lesz. Mert a munkaszüneti napok nem pihenőnapok, hanem olyan munkanapok, amikor főszabály szerint a dolgozóknak nem kell munkát végezniük. A munkaszüneti napok dátumát a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (1) bekezdése határozza meg. Így ezek a napok a következők: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.
A munkaszüneti napokon a rendes munkaidő beosztására csak kivételesen kerülhet sor. A törvény 102. § (2) bekezdése értelmében munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre az a munkavállaló osztható be, aki
- a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben dolgozik,
- idényjellegű vagy
- megszakítás nélküli tevékenység keretében dolgozik,
- társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkát végez vagy
- külföldön történő munkavégzés során foglalkoztatott munkavállalónak minősül.
Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő is elrendelhető, de csak akkor, ha a munkavállaló e napon is foglalkoztatható vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében erre szükség van [108. § (2) bekezdés].
A miniszter minden évben rendeletben hirdeti ki az adott évre vonatkozó munkaszüneti napok körüli munkarendet.
A munkaszüneti napok alakulásának függvényében a miniszter dönthet úgy, hogy egyes munkanapokat áthelyez (idén március 14-e, hétfő pihenőnap, de március 26-án, szombaton dolgozni kell), fontos azonban, hogy a vasárnap nem nyilvánítható munkanappá. Az adott évre irányadó rendelet szabályainak betartása az általános munkarendet alkalmazó munkáltatóknál kötelező. Tehát, azok a munkavállalók, akik nem hétköznapra vannak beosztva munkavégzésre, a rendelettől eltérő munkarendben is foglalkoztathatóak. Megjegyzendő, hogy ha a munkáltató működése miatt a munkanap megszakítás nélküli 24 óra, akkor ez irányadó a heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot heti pihenő- vagy a munkaszüneti napnak kell tekinteni [87. § (2) bekezdés].
A 2022. évi munkaszüneti napok körüli munkarend a következőképpen alakul:
| január 1. szombat | munkaszüneti nap |
| március 14. hétfő | pihenőnap |
| március 15. kedd | munkaszüneti nap |
| március 26. szombat | áthelyezett munkanap |
| április 15. péntek | munkaszüneti nap |
| április 18. hétfő | munkaszüneti nap |
| május 1. vasárnap | munkaszüneti nap |
| június 6. hétfő | munkaszüneti nap |
| augusztus 20. szombat | munkaszüneti nap |
| október 15. szombat | áthelyezett munkanap |
| október 23. vasárnap | munkaszüneti nap |
| október 31. hétfő | pihenőnap |
| november 1. kedd | munkaszüneti nap |
| december 25. vasárnap | munkaszüneti nap |
| december 26. hétfő | munkaszüneti nap |
2022-ben a munkavállalók és a munkáltatók 3 négynapos és 3 háromnapos hosszúhétvégével számolhatnak, emellett pedig két szombati nap lesz munkanap az idén.
